近日，长春市发布了《关于进一步激励人才引领支撑长春高质量发展的若干政策》，简称“人才新政3.0版”。
长春此次发布的“人才新政3.0版”，是在2.0版政策基础上的与时俱进、迭代升级。新政策最鲜明的定位就是聚焦人才引领支撑长春高质量发展，顺应教育科技人才金融产业一体发展新趋势，赋能科技创新与产业创新深度融合，更好打造尊才崇智、举贤尚功、近悦远来的人才生态。
“人才新政3.0版”包含9个部分27条政策，主要具有4个特点。
——坚持政策的引领性。坚持与时俱进，深入贯彻中央和省委、市委最新要求部署，全面承接中央支持东北人才振兴政策以及省人才政策内容，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，突出“以改革破题、为振兴赋能”主基调，坚持需求导向、问题导向，确保长春的中心大局在哪里、人才政策就跟进到哪里，人才的需求关切在哪里、人才政策就保障到哪里。
——保持政策的连续性。将原有政策中人才关注度高、执行落实效果好、人才非常欢迎的 13项政策点延续保留。
——注重政策的集成性。将过去分散在7个文件中 21项人才政策点进行集成整合，形成 8项集中发力、便于操作落实的政策点。
——突出政策的创新性。围绕高质量发展新趋势，坚持结合实际、大胆创新， 新增25项政策点。
“人才政策3.0版”主要内容
“人才政策3.0版”涵盖9部分27项政策，在人才引育留用上全面发力。
第一部分为优先开发新质生产力人才资源，包含3个政策条款，主要是围绕国家发展新质生产力要求、加快促进集聚新质生产力人才资源政策支持，打造新质生产力人才高地、产教融合平台，支持新质生产力人才平台建设，推动形成长春特色的“科教产才”融合发展体制机制。
第二部分为加强科学家企业家等高端人才队伍建设，包含3个政策条款，主要贯彻党的二十届三中全会提出的“培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队”要求，支持国家战略人才力量，提供科学家专班服务，厚爱企业家及企业高管人才。
第三部分为支持高校毕业生等青年人才群体来（留）长，包含2个政策条款，主要加大对大学生等青年人才的政策倾斜，对高校毕业生系列优惠政策集成表述，对青年科技人才重点保障。
第四部分为促进人才（团队）科技成果转移转化，包含3个政策条款，主要是围绕促进科技创新与产业创新深度融合，加大重大科技成果产业化支持力度，支持卓越工程师加强技术难题协同攻关，实施科技成果转化服务激励。
第五部分为拓展多元化人才引进渠道，包含3个政策条款，主要是完善人才引进机制，增强市场化社会化配置人才资源能力，对为我市引才做出突出贡献的人力资源企业和新获批的各级人力资源服务产业园给予资金奖励，对来长的高层次人才、配偶等提供专项事业编制保障。
第六部分为支持多层次人才培养工程，主要是结合长春实际，实施“长春英才支持计划”，统筹开展科技创新、企业家、农业农村、技能、宣传思想文化、教育、医疗卫生、法务、社工9个子项目，精准培育、自主培养更多高素质人才。
第七部分为支持各领域人才创业发展，包含4个政策条款，主要是积极应对当前就业形势，创新“以创业带就业”的政策内容。为“回长”人才、“四乡人才”、科研人才创业提供资金支持以及金融服务。
第八部分为健全人才荣誉激励机制，包含3个政策条款，主要是强化人才激励奖励，对获得各级各类荣誉称号的人才给予配套奖励，完善工匠人才培育、高技能人才师带徒培养、比武选拔、项目制培训等培养机制。
第九部分为持续优化人才发展生态环境，包含5个政策条款，主要是优化人才服务保障、扩大人才对外开放。包括为高层次人才提供住房、医疗、子女教育等全方位服务，助力东北区域人才一体化发展等。
